テクノグループで
一緒に働きませんか？
第二創業期を創る革新者、求む
みなさんはじめまして。
当社は今、第二創業期に向けて歩み始めました。2012年、創業30期を迎えるタイミングで、企業としての方向や理念を見つめ直し、これまで築き上げてきた歴史をベースに次のステージへの駆け上がろうとしています。 「わたしたちの精一杯の知恵と汗で わたしたちの未来を今よりもっと幸せにします」を企業理念とし、「思いやりのこころ」「誠実なこころ」「あきらめないこころ」この三つのこころを全ての思慮や行動の基点とする。
激変する時代の中で、成長し続けることを決断し、現状維持ではなく、革新することでしか幸せな未来はないと考えたのです。とはいえ、当社には創業30年以上かけて積み上げた信頼と実績があり、商売の土壌はできています。この強みを活かし、技術力の強化・独自ブランドの構築・グローバル力の向上など様々なことに挑戦していきます。そして社員一人一人が自分の持ち味を存分に活かし、それぞれの思う幸せをテクノタイヨーで実現する。 そんなステージを継続的・発展的に創り出し、それを永続的に提供し続けることが私の使命と考えています。
私と一緒に会社を創り、共に第二創業期を盛り上げ、個々の強みを活かし活躍できる人材を求めています。
当社に年齢や経験は関係ありません。実際に20代～30代前半の若手がセクションリーダーとして一つの部門やグループをまとめていますし、全体会議で経営面に関して意見することも日常茶飯事です。一般の企業であれば、数十年の月日がかかり、その中でも一握りの人しかできない経験が、あなたの向上心と努力次第で、たった数年で実現できます。さあ、第二創業期の立上げメンバーとして、一旗揚げてみませんか？
代表取締役社長 水野 敏雄
期待人財像(マインドとスキル)と
募集要項
営業職の主な仕事は、顧客管理（発注・納期）を中心とし新規の引き合いから売上を創出する事が仕事です。
テクノグループの営業職に
求められるマインドとスキル
思いやりのこころを持ち、お客様の困りごとに関して不便・不満を解決するためにしっかり相手の話を聞き取り・調べ、また社内各部署へ伝え、良い成果を創り出すためのヒアリング能力、行動力が必要です。
営業職のキャリアステップ
（入社1年目から3年目）
- 1年目
- 新入社員研修プログラムにより5か月間座学にて各部門の仕事内容を知る研修
その後実務研修にてものづくりの現場に携わっていただき日報にて日々振返り
をおこなっていただきます。同時に外部研修を受講し社会人として周りの方々との関わりや、知識の習得もおこないます。
営業部門に配属後は上司・先輩に同行し顧客様を知る・仕入先様を知る研修をおこないながら、見積依頼・原価計算を基礎から学びます。8ヶ月後担当顧客を決定し受注から納品までの全業務に携わり、知識・経験を積みます。
- 2年目
- 仕入先の開拓・管理を経験し、新規顧客の開拓・展示会業務等も一人で行えるよう知識と経験増やし、成功体験を積み重ね自信の持てる人材に育てます。
- 3年目
- 自分の成功体験を 後輩に伝える事ができる活躍している先輩に育つために具体的に個人目標を設定し自分の目標達成が部署・全社の目標達成につながる事に気づく人材に育っていただきます。
募集要項
- 初任給
- 200,000円
- 勤務地
- 本社（大阪府堺市）
- 勤務時間
- 9:00～18:00
- 昇給
- 年1回
- 賞与
- 年2回
- 諸手当
- 通勤手当、残業手当、住宅手当、資格手当、営業手当、皆勤手当、ほか
- 休日休暇
- 土日祝、夏期休暇、GW休暇、年末年始、慶弔休暇
- 福利厚生
- 各種社会保険完備（健康・厚生・雇用・労災）
- 提出書類
- 履歴書、卒業見込証明書、成績証明書、健康診断書
製造職の主な仕事は、さまざまな加工方法よりお客様が求める高品質な製品を製作し便利・安心・最適を創り出すことが仕事です。
誠実なこころで自分を磨き、今目の前のことに全力を注ぐ 集中力、実行力また学ぶ事にたいして積極さが必要です。
テクノグループの製造職に
求められるマインドとスキル
製造職に必要なマインドは、石橋を叩いて渡る慎重さ、失敗から学ぶ、探求心、好奇心、柔軟な発想力です。
スキルとしては、次のようなものが求められます。
①図面を読む知識 ②材料からどのような工程で作れるのか、工程を決める力 ③NCプログラムの知識 ④工具周りの選定知識 ⑤切削条件を決定する力 ➅チャッキング・位置決め方法を決める力、ワーク座標を設定できる力 ⑦マシニングセンターの基本操作 ⑧測定する能力
製造職のキャリアステップ
（入社1年目から3年目）
- 1年目
- 入社から3ヶ月間は、各セクションにて研修を受けていただき各セクションの業務がどのように行われているのか、社内業務を知ってもらいます。製造職に配属後は実作業を中心に行い、必要なスキル、知識を学んでもらいます。必要であれば、ポリテクセンターなどでの OFF JTも受講可能です。
- 2年目
- 段取り作業を一人で行えるようになってもらいます。
- 3年目
- プログラム作成、加工治具の製作、改善などを行ってもらい、2年間で学んだことを活かした仕事が出来るようになってもらいます。
募集要項
- 初任給
- 180,000円～300,000円
- 勤務地
- 本社（大阪府堺市）
- 勤務時間
- 8:00～17:00
- 昇給
- 年1回
- 賞与
- 年2回
- 諸手当
- 通勤手当、残業手当、資格手当、皆勤手当、ほか
- 休日休暇
- 土日祝、夏期休暇、GW休暇、年末年始、慶弔休暇
- 福利厚生
- 各種社会保険完備（健康・厚生・雇用・労災）
- 提出書類
- 履歴書、卒業見込証明書、成績証明書、健康診断書
開発職の主な仕事は、発想・アイデアを、設計・開発の為の製図・材料の選定から加工方法の決定等、全ての工程に関わりカタチにしていくものづくりの原点です。常に考え創意工夫を繰り返し継続する忍耐力、最善・最適を求める好奇心、失敗を恐れず挑戦するあきらめないこころが必要です。
テクノグループの開発職に
求められるマインドとスキル
開発職に必要なマインドは、相手の立場に立って要望を受け止める思いやりのこころ、そして要望を実現するには必ず課題があります。その過大に真摯に向き合う誠実なこころ、そして何より大切なのは、出来ない理由を並べるのではなく、出来る方法を考えてチャレンジしつづけるあきらめないこころです。
必要なスキルとしては、機械要素の知識や、加工や組立の工法の知識、部品や製品を評価するための測定スキル、製図知識やCAD操作等はもちろんですが、他にも要望を聞くヒアリング力、聞いた内容をまとめる要約力、課題を論理的に考える力、課題や技術的な情報を伝える伝達力、日々進歩している世の中の技術にアンテナを張り、新しい技術を活用するための情報収集力、そして製品を開発するには自社内はもとより社外にも沢山の協力者が必要です。社内外に協力者を沢山つくっていく人間力が必要です。
開発職のキャリアステップ
（入社1年目から3年目）
- 1年目
- 読図、測定、機械加工を学んでもらうため、実際に機械加工を行っていただきます。
- 2年目
- お客様や協力企業様との打合せにも参加し、CADを使って製図を行ったり、試作品の機械加工や、部品手配を行っていただきます。簡単な機構設計や、治具設計も経験していただきます。
- 3年目
- 実際の設計業務を通して製品設計にも従事していただきます。
募集要項
募集要項
- 初任給
- 180,000円～300,000円
- 勤務地
- 本社（大阪府堺市）
- 勤務時間
- 8:00～17:00
- 昇給
- 年1回
- 賞与
- 年2回
- 諸手当
- 通勤手当、残業手当、資格手当、皆勤手当、ほか
- 休日休暇
- 土日祝、夏期休暇、GW休暇、年末年始、慶弔休暇
- 福利厚生
- 各種社会保険完備（健康・厚生・雇用・労災）
- 提出書類
- 履歴書、卒業見込証明書、成績証明書、健康診断書
人材開発ポリシー
ズバリ「三つのこころを大事にする人財」です。
経営理念と三つのこころを深く理解し立場・年齢・部署に関係なく持ち味を活かし自分の『テクノ品質』を見つけ共に学び共に成長できる人材開発をおこないます。
具体的にはポリシーブックの「人事制度評価シート」「テクノタイヨー仕事の7原則」「テクノタイヨーお客様への7つの誓い」に書かれている項目を実践する人財です。
人材開発体系
- 新卒や準新卒については、各セクションに仮配属し、全セクションの基本業務を経験してもらう。（3～6ヶ月）
- 経験者、中途採用者については、理念教育と上記の短縮版を行う（1週間～）
- 外部研修は基本全会社負担で受講可能（但し、一か月以内に社内落とし込み勉強会を開催しなければならない）
- 日創研の可能思考研修、職能研修導入
- 日本語検定など資格手当あり
- 月一回のブックシェアリングコミュニケーション実施（全従業員）
- 月一回の読書三到実施（全正社員）
- 毎朝の13の徳目朝礼（全従業員）